اتحادیه موتورهای هیوندای “آماده شدن برای صنعت چهارم ، پیشنهادی برای همکاری اجتماعی”


[ad_1]

نمای پانوراما از اتحادیه ملی فلزات شعبه هیوندای موتورز.

اتحادیه هیوندای موتورز با ارائه نظریه ای از جنبش کارگری شرکت اجتماعی ، با هدف ایجاد فرهنگ مدیریت کار که به نفع همه باشد ، توجهات را جلب می کند.

در تاریخ 27th ، شعبه هیوندای موتورز از اتحادیه ملی فلزات (از این پس “اتحادیه”) با اشاره به نظریه اتحادیه کار اجتماعی ، داده هایی را تحت عنوان “شعبه موتورهای هیوندای” منتشر کرد.

این داده ها توسط اتحادیه ایجاد شد تا ایدئولوژی جدیدی از جنبش اتحادیه های صنفی در برابر تحولات صنعتی مانند ظهور عصر خودروهای سازگار با محیط زیست ایجاد شود.

این تأکید بر “همزیستی و همزیستی” ، مبتنی بر روابط به اصطلاح برابر مدیریت کار است.

محتوای اصلی ایجاد جنبش جدید کارگری در عصر رشد کم است و می گوید که مبارزه به تنهایی نمی تواند منافع اعضا را نمایندگی کند.

این اتحادیه گفت: “بر اساس ارزش” اگر اتحادیه ای وجود داشته باشد ، یک شرکت وجود دارد و اگر یک شرکت وجود داشته باشد ، پس یک اتحادیه وجود دارد “، ما باید روابط بیهوده مدیریت کار را از بین ببریم و یک سودآور ایجاد کنیم فرهنگ مدیریت را بدست آورید. ” “

وی افزود: در طول دوره 4 صنعتی ، اتحادیه باید بسته به وضعیت بازار انواع خودرو ، تغییر منطقی در ساختار ایجاد کند و شرکت باید کاملاً مسئول حقوق و اشتغال باشد.

اتحادیه گفت: “ایجاد اتحادیه و گسترش سرمایه گذاری شرکت برای ایجاد معادله” کیفیت کمیت و کمیت ثبات اشتغال است. ”

اتحادیه 50 هزار نفری هیوندای موتورز به استثنای 7 سال از تأسیس خود در 1987 ، 27 سال اعتصاب کرد و خود را به عنوان اتحادیه ای قدرتمند تثبیت کرد.

در سال های 2019 و 2020 ، این توافق نامه بدون اعتصاب برای دو سال متوالی حاصل شد. به طور خاص ، سال گذشته ، با توجه به وضعیت کرونا 19 ، آنها موافقت کردند که حقوق 40 روز پس از شروع مذاکرات را مسدود کنند و مذاکرات را به پایان رساندند.

سخنگوی اتحادیه گفت: “اتحادیه موتورهای هیوندای اولین کسی است که همکاری اجتماعی در کره را ایجاد و ارائه می دهد. من سعی می کنم ریشه های گسترده ای پیدا کنم.”

[ad_2]

Leave a reply

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *