اختلاف بر سر توافق ILO با اتحادیه اروپا … “کره توافق نامه تجارت آزاد را نقض نمی کند”


[ad_1]

اخبار yunhap

بر اساس مفاد توافق نامه تجارت آزاد (FTA) با اتحادیه اروپا (اتحادیه اروپا) ، کارشناسانی که تصویب موافقت نامه های اصلی ILO کره (سازمان بین المللی کار) را بررسی کردند به این نتیجه رسیدند که “کره توافق نامه FTA را نقض نکرده است”.

با توجه به قانون بحث برانگیز اتحادیه های صنفی و تعدیل روابط کار (از این پس قانون روابط کار) ، در نظر گرفته شد که دو مورد از سه موضوع با اصول بین المللی مطابقت ندارند و توصیه می شود که این قانون اصلاح شود.

با این حال ، دولت کره پیش از این در دسامبر سال گذشته در مفاد قوانین مربوطه تجدید نظر کرده است ، بنابراین موضعی است که پیش از این نیز توصیه ها را اجرا کرده است.

◇ “مطابق با توافق ILO” گزارش یک گروه متخصص را که طناب بین کانادا و اتحادیه اروپا را ارزیابی می کند منتشر می کند.

رایزنی های بین دولتی در مورد روند اختلاف تجاری کره و اتحادیه اروپا که در ژانویه 2019 در سئول برگزار شد.

در تاریخ 25 ام ، وزارت اشتغال و کار خلاصه ای از گزارش ارائه شده توسط گروه متخصص تجارت آزاد کره و اتحادیه اروپا از دو کشور را منتشر کرد.

اتحادیه اروپا طبق توافق نامه تجارت آزاد در دسامبر 2018 وارد مراحل حل اختلاف شد و اظهار داشت كه کره به تعهد خود در قبال تصویب توافق نامه های اصلی ILO مندرج در فصل 13 (تجارت و توسعه پایدار) FTA و در ماه ژوئیه عمل نمی کند. 2019. آنها سطح رویه را بالا بردند و حتی خواستار تشکیل “کمیسیون خبره” شدند.

بر این اساس ، سه متخصص خبره کار خود را در دسامبر سال 2019 آغاز کردند ، اما فعالیت آنها به دلیل حادثه با کرونا 19 عملا متوقف شد و سپس گزارشی در تاریخ 20 ام ارسال کردند.

دو موضوع اصلی توسط اتحادیه اروپا مطرح شده است. در وهله اول ، ادعا می شود که کره از سال 2011 ، زمانی که FTA به اجرا درآمد ، موافقت نامه های اصلی ILO را تصویب نکرده است ، و بنابراین مفاد “تلاش های مستمر و مداوم برای تصویب توافق نامه های اصلی ILO” متناقض است.

دیگری اشاره کرد که برخی از مقررات قانون کار کره ای مقررات FTA را نقض می کند که “مطابق با وضعیت کشورهای عضو ILO و تعهدات ناشی از اعلامیه حقوق اساسی ILO ، ما قول می دهیم که اصل را احترام بگذاریم ، ارتقا دهیم و آن را پیاده سازی می کنیم. حقوق اساسی کار در قوانین و اقدامات داخلی. “بودن.

به عبارت دیگر ، این فراخوانی برای وفای به وعده های داده شده برای تصویب کنوانسیون های اصلی ILO و بهبود قوانین کار و کار در کره است که مطابق با استانداردهای بین المللی برای حمایت از آنها نیست.

“تلاش ها برای تصویب کنوانسیون کره ای به منزله نقض FTA نیست … قانون اتحادیه بهبود یافته مطابق با اصل آزادی انجمن”

در پاسخ ، این هیئت با در نظر گرفتن اینکه “کره توافق نامه را نقض نکرده است” ، گفت که کره از سال 2017 به مدت سه سال تلاش کرده است تا از نظر تلاش کره برای تصویب توافق نامه های اصلی ILO ، این کار را انجام دهد.

اگرچه اتحادیه اروپا موارد مطرح شده را به عنوان “تعهدات الزام آور” به رسمیت شناخته است ، “الزام به دنبال تصویب کنوانسیون اساسی ILO” به معنای “تمام تلاش برای تصویب” FTA است. این را نمی توان نقض توافق دانست.

در واقع ، در اکتبر 2019 ، دولت درخواستی را به تصویب شورای ملی برای تصویب سه کنوانسیون اصلی از جمله “آزادی انجمن (87 و 98 پوند)” و “منع کار اجباری” (29 پوند) داد. در انتظار عبور از

اکتبر گذشته ، یک کنفرانس مطبوعاتی خواستار تصویب توافق نامه های اصلی ILO اخبار دو اتحادیه بود

با این حال ، در مورد قانون اتحادیه ، در نظر گرفته شد که از دو جنبه اصلی با اصل آزادی انجمن مطابقت ندارد و بهبود را توصیه کرد.

در ابتدا ، گروه كارشناسان توصیه كردند كه آیین نامه های مربوط به مفهوم كارگران و دلایل رد صلاحیت اتحادیه های كارگری اصلاح شود تا حق همه كارگران اعم از خود اشتغالی ، اخراج شده و بیكار برای عضویت در اتحادیه های صنفی شرکتی و تابعه اصلاح شود.

تعریف “کارگر” در قانون اتحادیه های کارگری ، که به طور غیر مستقیم کارگران استخدام شده و کارگران خاص استخدام شده و غیره را تنظیم نمی کند. به عنوان کارگران ، این گسترش یافته است و “غیر کارگران” مجاز به عضویت در اتحادیه نیستند. اشاره به بهبود جلوگیری شده است.

بعلاوه ، با توجه به صلاحیت کارکنان اتحادیه های صنفی ، الزام انتخاب کارمندان اتحادیه از بین اعضای اتحادیه از قانون اتحادیه خارج شده است و توصیه می شود اتحادیه کارگران آزادانه کارمندان را انتخاب کند.

سیستم گزارشگری اتحادیه های صنفی ، که موضوع دیگری بود ، توصیه شد که در کمیته تجارت و توسعه پایدار ایجاد شده براساس توافق نامه تجارت آزاد مورد بحث قرار گیرد و گفت: “این را نمی توان نقض توافق نامه تجارت. تجارت آزاد دانست. “

دولت “تجدید نظر در قانون اتحادیه های کارگری ، توصیه های کارشناسان قبلاً اجرا شده است … کنوانسیون ILO که برای تصویب مجلس شورای ملی در ماه فوریه تلاش می کند”

تهیه شده توسط وزارت کار و کار

دولت معتقد است که این توصیه ها قبلاً با تجدید نظر در قانون اتحادیه در دسامبر سال گذشته اجرا شده است و در موقعیتی است که می تواند آنها را به طور فعال برای اتحادیه اروپا توضیح دهد.

از آنجا که این گزارش هیئت در 25 نوامبر سال گذشته ، قبل از تجدید نظر در قانون اتحادیه تهیه شده بود ، اصلاحات قانون اتحادیه منعکس نشد. صلاحیت ها نیز یک قانون اساسی است. می توان به این ترتیب تصمیم گرفت.

معاون وزیر کار هو جین گفت: “این به صلاحدید دولت ما است ، اما ما معتقدیم که بیشتر موارد مطرح شده توسط اتحادیه اروپا حل شده است.”

وی در مورد مفهوم کارگران که توسط کمیسیون کارشناسی ذکر شده است ، توضیح داد: تشخیص ایجاد و پیوستن اتحادیه کارگری ویژه مشکلی ندارد ، زیرا این امر در قانون اتحادیه های صنفی ما بسیار گسترده تنظیم شده است.

در قانون تجدید نظر شده اتحادیه های کارگری همچنین استدلال می شود که محدود کردن رهبران اتحادیه هر شرکت به اعضای درگیر در یک شرکت “اقدامی است که ضمن رعایت اصل آزادی انجمن ، ویژگی داخلی را نیز در نظر می گیرد”.

وی گفت: “ما قصد داریم در ماه فوریه با وزارت امور خارجه در شورای ملی کار کنیم تا سه پیشنهاد تصویب با تصویب کمیسیون داخلی ارتباطات خارجی به جلسه عمومی ارائه شود.”

[ad_2]

Leave a reply

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *