بیمارستان انحصاری کرونا 19 بیمارستان اینچئون گیل به اعتصاب طولانی اشاره دارد



نمایی از بیمارستان گیل. عکس تهیه شده توسط بیمارستان گیل

درگیری کارگری در یک بیمارستان اختصاص داده شده به ویروس کرونا ویروس جدید (‘کرونا 19’) در اینچئون با یک مرحله طولانی روبرو است. سازمان های محلی جامعه مدنی ، تشکل های کارگری و احزاب سیاسی نیز برای حل این وضعیت تلاش می کنند ، اما بعید است به راحتی حل شود.

◇ “اقلیم” پس از 19 مذاکره … اعتصاب جزئی اتحادیه ها

طبق گفته بیمارستان گیل در سی و یکمین و شاخه بیمارستان گیل اتحادیه ملی صنایع بهداشتی و پزشکی فدراسیون ملی اتحادیه های کارگری (از این پس اتحادیه صنفی نامیده می شود) ، اتحادیه صنفی در تاریخ 20 ام اعتصاب جزئی را آغاز کرد. این به دلیل لنگش مذاکرات جمعی بین بیمارستان ها و اتحادیه ها در سال گذشته است.

آنها در مجموع 19 بار توافق کرده اند ، از جمله 17 جلسه معامله جمعی و دو جلسه کمیته میانجیگری کار از سال گذشته تا سالهای اخیر ، اما نتوانسته اند به توافق برسند. درخواست نهایی اتحادیه از بیمارستان این بود: △ تهیه لباس کار سخاوتمندانه و لباسشویی △ منع تبعیض در پاداش برای کارکنانی که از کارگران غیر منظم به کارگران عادی تبدیل شده اند △ فراهم آوردن فرصت های ارتقا به مدیر عامل کارمندانی که بیش از 20 سال کار کرده اند △ تضمین شده تعداد اعضای اتحادیه برای شرکت در آموزش △ بالا بردن حقوق پایه و غیره

در داخل و خارج از بیمارستان ، انتظار می رود اعتصاب به مرحله طولانی مدت بیش از 10 روز وارد شود. این به این دلیل است که فاصله بین موقعیت های اتحادیه ها و بیمارستان به ندرت کاهش می یابد.

این بیمارستان در موقعیتی است که می تواند تنها همان محتوایی را که با اتحادیه های اتحادیه اتحادیه های کارگری کره در بیمارستان گفتگو شده است دریافت کند. بیمارستان گیل دارای دو اتحادیه است: اتحادیه ای وابسته به اتحادیه اتحادیه های کره و اتحادیه ای وابسته به اتحادیه بهداشت KCTU. پیش از این ، بیمارستان با پرداخت 700000 وون برای تسلیت کرونا 19 با اتحادیه کره موافقت کرد.

اتحادیه بیمارستان گیل وقتی اتحادیه موجود وابسته به اتحادیه اتحادیه های کارگری کره فعال بود به اتحادیه چندگانه تبدیل شد ، اما اتحادیه وابسته به KCTU سه سال پیش راه اندازی شد. در حالی که اتحادیه موجود شامل بسیاری از اعضای مدیریت میانی ، مانند سر پرستاران است ، اعتقاد بر این است که اتحادیه جدید به طور عمده توسط پرستاران عضو می شود.

◇ پس از افتتاح اتحادیه ، رویارویی شدید با بیمارستانها … نگرانی در مورد اعتصاب طولانی

به نظر می رسد دلیل این که اتحادیه جدید و بیمارستان به طور موازی کار می کنند به دلیل درگیری های مکرر از زمان شروع اتحادیه است. بیمارستان گیل و اتحادیه جدید تا زمان تشکیل اتحادیه در رویارویی نهایی بوده اند.

به عنوان مثال ، اوایل سال گذشته ، بیمارستان ها و اتحادیه ها با مشکل اتاق رختکن پرستاران روبرو شدند. هنگامی که کمیته ایمنی و بهداشت کار و اتحادیه اعلام کردند که رختکن موجود با نفوذ در امنیت و حریم خصوصی مشکل دارد و نیاز به بهبود دارد ، بیمارستان رختکن را به زیرزمین ساختمان دیگری منتقل کرد. بخشی از پارکینگ زیرزمینی و آزمایشگاه تشریحی بازسازی شد ، اما اتحادیه شورش کرد و گفت: “جایی برای نقض حقوق بشر وجود دارد زیرا ساختاری است که به هر کسی اجازه می دهد وارد شود زیرا دستگاه قفل وجود ندارد و اگر بیرون بروید ، آیا می توانید در رختکن شلیک کنید؟

با تشدید اوضاع ، بیمارستان روشن کرد که این “رختکن موقت” است ، اما با ابراز تأسف از اتحادیه ها گفت حیف است که به خارج از بیمارستان کار اطلاع داده است. اتحادیه انکار کرد که در اعلامیه تغییر رختکن اشاره ای به استفاده موقت از آن نشده است.

در طول توزیع کرونا 19 سال گذشته ، کمبود لباس کار از بیرون روشن کرد که برخی از پرستاران شاغل در بخش های پزشکی کرونا 19 لباس بیمار پوشیده اند و بیمارستان و اتحادیه با این مسئله روبرو هستند. بیمارستان از اینکه اتحادیه به طرف خارجی در مورد امور داخلی خود اطلاع داد ابراز تأسف کرد و اتحادیه از بیمارستان ناامید شد که فقط وقتی از خارج به آن اطلاع داده شد تغییر کرد. در آن زمان ، بیمارستان توضیح داد که این امر به دلیل افزایش غیرمنتظره تقاضا برای لباس کار ایجاد شده است.

اخیراً ، مشکلی در نصب تلویزیون مدار بسته (CC) در بیمارستان وجود دارد. اتحادیه ادعا می کند که مشکلی در نصب نظارت تصویری بدون رضایت کارکنان و بیماران در طول دوره مذاکرات جمعی وجود دارد ، در حالی که بیمارستان با این واقعیت روبرو بود که نمی تواند به درک حرکت بیماران تأیید شده پس از کرونا کمک کند. حادثه.

این اتحادیه ادعا می کند که بیمارستان ها در تلاشند اتحادیه را به شکلی متمایز کنند که موجب تبعیض یا حذف اعضا از ترفیعات شود. در واقع ، تعداد اعضای اتحادیه که در ابتدای اتحادیه به 1000 نفر رسید ، طی سه سال به نصف کاهش یافته است. از طرف دیگر ، بیمارستان انکار کرده است که اتحادیه متمرکز بر اطلاع دادن به پرونده داخلی است ، نه کار ، و کارمندان خسته از این موضوع در حال ترک هستند.

روز بیست و هشتم ، ستاد همبستگی منطقه ای اینچئون و م Instituteسسه اینچئون یک کنفرانس مطبوعاتی در مقابل بیمارستان گیل در نامدونگ گو ، اینچئون برگزار کردند و خواستار راه حل اعتصاب شدند. عکس تهیه شده توسط اتحادیه ملی بهداشت و صنعت پزشکی

◇ فراخوان تصمیم گیری گروه جامعه مدنی “مذاکره یک روند امتیازات و مصالحه است”

این اعتصاب جزئی است ، اما نگاه خارجی بیشتر نگران است. این به این دلیل است که مسئولیت سنگین است ، زیرا در پایان سال گذشته این بیمارستان به یک بیمارستان اختصاص داده شده به کرونا 19 تبدیل شد. بیمارستان گیل عمدتا مسئول درمان بیماران تایید شده در مناطق جدید شهری مانند Namdong-gu و Yeonsu-gu است ، اینچئون

سازمان های جامعه مدنی نیز از ترس اعتصاب های طولانی مدت ، بیمارستان ها و اتحادیه ها را تحت فشار قرار می دهند. در تاریخ 28 ، همبستگی منطقه ای اینچئون ، یک سازمان جامعه مدنی و ستاد منطقه ای اینچئون KCTU یک کنفرانس مطبوعاتی برگزار کردند و از هر دو طرف خواستار اعتصاب شدند.

آنها تأكید كردند كه “چانه زنی فرآیند دستیابی به توافق از طریق امتیازات و سازش ها است” ، و “اتحادیه همچنین به دلیل حادثه تاج 19 در اعتصاب جزئی است”. آنها سپس هشدار دادند که “اگر سلامتی و زندگی شهروندان به گروگان گرفته شود و آنها در این وضعیت زنده بمانند ، با واکنش های شدید جامعه مدنی روبرو می شوند.”

Leave a reply

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *