حتی در هفته 52 ساعته ، یک سفر صبحگاهی به محل کار


[ad_1]

اخبار yunhap

دو سال و شش ماه از ایجاد سیستم 52 ساعته هفتگی در جامعه کره می گذرد ، اما نقطه کوری که ساعات طولانی کار هنوز از بین نمی رود.

◇ از ژوئیه ، کل سیستم هفتگی 52 ساعته برای مشاغل با 5 یا بیشتر کارمند اعمال می شود … آیا ساعت کاری به یک کشور پیشرفته تبدیل می شود؟

با تجدید نظر در قانون استانداردهای کار در سال 2018 ، یک هفته 7 روز شامل تعطیلات است و کارگران می توانند 40 ساعت در هفته ، 8 ساعت در روز کار کنند و فقط می توانند تا 52 ساعت از جمله کار طولانی و تعطیلات کار کنند. حداکثر ساعت کاری شروع به اعمال می کند.

مشاغل با بیش از 300 کارمند در ژوئیه 2018 ، 21 نوع مشاغل که در ژوئیه 2019 به عنوان انواع خاصی از مشاغل حذف شدند و مشاغل با بیش از 50 تا کمتر از 300 کارمند در ژانویه سال گذشته و شرکت های با بیش از 5 کارمند و کمتر بیش از 50 کارمند از 52 ژوئیه سیستم نیمه وقت اجرا خواهد شد.

دولت مون جائه این قول داده است که ساعات کاری کره ، دومین کشور جدی کار طولانی مدت بعد از مکزیک در میان کشورهای OECD ، را به کمتر از 1800 ساعت کاهش دهد که نزدیک به میانگین OECD است.

اگر دوره جهت گیری مشاغل با 50 نفر یا بیشتر و کمتر از 300 کارمند در این سال به پایان رسیده باشد و سیستم هفتگی 52 ساعته برای همه مشاغل با 5 نفر یا بیشتر اعمال شود ، نقشه راه دولت برای معرفی سیستم هفتگی 52 ساعته انتظار می رود.

52 ساعته منطقه خاکستری هفتگی ، که در حال افزایش است … “همه باید از کار طولانی و شبانه خودداری کنند”

با این حال ، اگر به توافق نامه بین پیک و پیک که درست قبل از “اعتصاب تعطیلات سال نو” در ماه گذشته امضا شده است نگاه کنید ، سیستم هفتگی 52 ساعته مانند کشور دیگری است.

جعبه های تحویل در مرکز تدارکات پیچیده انباشته شده است. خبرنگار پارک جونگ مین

حداکثر ساعت کاری هفتگی کارگران پیک مندرج در این قرارداد 60 ساعت ، 10 ساعت در روز ، 6 روز در هفته است.

این نیز به مراتب نتیجه بهتری نسبت به قبل از امضای توافق نامه است. در نظرسنجی انجام شده توسط وزارت اشتغال و کار در ماه دسامبر گذشته ، 97.3٪ از کارگران بسته بندی گفتند که آنها 6 روز در هفته یا 7 روز در هفته در فصل پیک کار می کنند ، و 88.5٪ بیش از 10 ساعت در روز کار می کنند ، 70 تا 90 ساعت در هفته.

این شغل طولانی فقط برای کارگران پیک مشکل ساز نیست. براساس تحقیقی که توسط پروفسور چونگ هونگ جون از دانشگاه ملی علم و صنعت سئول در نوامبر سال گذشته انجام شد ، کارگران زایمان به طور متوسط ​​روزانه 5/6 روز و 6/9 ساعت در روز کار می کردند و حدود 54 ساعت در هفته کار می کردند.

دلیل این امر این است که پیک و تأمین کنندگان فوق الذکر کارگران طبق قانون استانداردهای کار نیستند ، بلکه کارگران خاص استخدام شده (کارگران نوع خاص ، مشاوران ویژه) هستند و مشمول سیستم هفتگی 52 ساعت نیستند.

کارشناسان می گویند دولت طبق قانون استانداردهای کار فقط ساعات کار کارمندان را کاهش داده و از بن بست کار طولانی مدت مانند ارتباطات ویژه چشم پوشی می کند.

محقق لی یونگ هی از انستیتوی کار کره گفت که “انواع مختلفی از استخدام وجود دارد ، اما سیاست کار دولت هنوز در حال گسترش است” در تقسیم کارگران یا نه ، بنابراین منطقه خاکستری بین کارگران و خود آنها – نیازهای شلوغ گسترش یابد. “

خبرنگار پارک جونگ مین

دلیل گسترش منطقه خاکستری ، که به عنوان یک کارگر شناخته نمی شود ، فقط به دلیل تغییر در تکنولوژی یا ساختار صنعتی نیست.

وی محقق گفت: “اگر طبق قانون استانداردهای كار فقط از كارگران محافظت شود ، كارفرمایان به طور طبیعی به دنبال انواع كارهایی هستند كه مشمول این قانون نیستند ، بنابراین منطقه خاکستری رشد می کند.” “به عنوان مثال ، دولت او را تشویق می كند مواردی را كه می تواند در كارگران فعلی گنجانده شود و مواردی را كه شامل نمی شود ، تقسیم می كند ، اما پوشش انواع متنوع اشتغال از این طریق دشوار است. “

وی سپس تأکید کرد: “صرف نظر از نوع شغل ، کار طولانی و شبانه باید محدود شود تا حداقل حقوق برای همه افراد شاغل تأمین شود”. “بیایید با تقسیم پادمان های لازم بر این اساس پیش برویم ، خواه کارگر باشند یا نه به کار گرفته شده. “

extension تمدید کامل سیستم کار انعطاف پذیر از آوریل … “پرداخت ساعتی برای جلوگیری از کار طولانی مدت و نیروی کار رایگان

کارکنانی که مشمول سیستم هفتگی 52 ساعته هستند از مشکل ساعات طولانی کار معاف نیستند.

پس از گسترش چشمگیر دلایل تأیید کار ویژه ویژه ، که اجازه کار نامحدود را می دهد ، دوره سیستم زمان کار انعطاف پذیر (سیستم کار انعطاف پذیر) از 3 ماه تا 6 ماه و سیستم زمان کار انتخابی (انتخابی سیستم کار) تسویه خواهد شد از 1 ماه به 3 ماه افزایش می یابد.

شهروندانی که به محل کار خود می روند. خبرنگار هوانگ جین هوانگ

هدف کلی این سیستم کاری انعطاف پذیر این است که در صورت وجود کار زیاد موقتاً به ساعات طولانی کار بپردازیم و بعداً ساعاتی را به استراحت برسانیم تا متوسط ​​کل زمان کار در یک سیستم هفتگی 52 ساعته تنظیم شود.

با این وجود ، دنیای کار نگران این است که اگر آستانه سیستم کاری انعطاف پذیر پایین بیاید ، اضافه کاری می تواند مدت زیادی طول بکشد و حقوق اضافه کار کمتر پرداخت می شود و کارگران متحمل خسارت می شوند.

به عنوان مثال ، اگر کارگری 52 ساعت در هفته برای 3 ماه از 6 ماه و 28 ساعت در هفته برای 3 ماه باقیمانده کار کند ، به طور کلی می تواند برای 3 ماه اول کمک هزینه اضافه کار دریافت کند ، اما سیستم کار انعطاف پذیر نمی تواند کمک هزینه

در این مورد ، قانون استانداردهای کار پیش بینی کرده است که کارفرما باید یک طرح حفظ را تهیه و آن را به وزارت کار گزارش کند ، اما بعید است که در آنجا رعایت شود ، زیرا مقررات جزایی در این زمینه وجود ندارد.

بعلاوه ، هنگامی که با “سیستم جامع دستمزد” ترکیب شود ، که اجازه می دهد اضافه کاری اضافی در حقوق ماهانه لحاظ شود ، “کار رایگان” اجتناب ناپذیر است ، زیرا استاندارد پرداخت دستمزد حتی پس از ساعتهای طولانی کار مشخص نیست.

علاوه بر این ، این سیستم کاری انعطاف پذیر می تواند در وهله اول هدف سیاست کاهش ساعات کاری را با کاهش ساعات کاری متزلزل کند ، بنابراین کارگران موجود می توانند از “زندگی عصرانه” لذت ببرند و با تقسیم کار اشتغال را گسترش دهند.

رئیس ستاد سیاسی KFTU گفت: “از آنجا که می توان از یک سیستم کاری انعطاف پذیر به عنوان وسیله ای برای جلوگیری از ساعات طولانی کار سو ab استفاده کرد ، دولت باید نظارت و راهنمایی فشرده کار را ارائه دهد.” وی تأکید کرد که دولت باید روند انتخاب نمایندگان کارگران را پشتیبانی و کنترل کند تا سقف به درستی تعیین شود.

[ad_2]

Leave a reply

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *