ساعات خانه برای خانه داری 2 ساعت و 26 دقیقه در روز 3 برابر بیشتر از مردان



یک تصویر هوشمند ارائه دهید

مشخص شد که زنان بالای 15 سال ساکن سئول روزانه 2 ساعت و 26 دقیقه کار می کنند و 41 دقیقه برای مردان ، سه برابر بیشتر از مردان برای زنان.

ساعات کار پرداختی برای زنان 2 ساعت و 40 دقیقه و برای مردان 4 ساعت و 13 دقیقه است که برای زنان 1 ساعت و 33 دقیقه کوتاهتر از مردان است.

علاوه بر این ، متوسط ​​دستمزد ساعتی زنان 15،037 وون بود که حدود 5000 بدبو کمتر از مردان است و شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی 27.3٪ است.

این یافته ها در “آمار جنسیت سئول 2020” ، منتشر شده توسط دولت متروپولیتن سئول در تاریخ نوزدهم وجود دارد.

دولت کلانشهر سئول اعلام کرده است که موضوع “آمار جنسیتی سئول 2020” “تعادل بین زندگی کار و زندگی” است و دولت سئول و بنیاد اقتصادی زنان سئول مشاوره های تخصصی ، داده های تحقیقاتی و داده های اداری از ماه مه تا دسامبر.

طبق آمار جنسیتی در سئول ، مشارکت زنان در فعالیت های اقتصادی نسبت به چهار سال قبل 2.7 درصد افزایش داشته است و نسبت زنان با وقفه شغلی 1.6 درصد کاهش یافته است.

با این حال ، سهم کارگران زیر 36 ساعت در هفته افزایش یافته است ، که نشان می دهد 26.6٪ از زنان شاغل در سال 2019 کمتر از 36 ساعت در هفته کار می کنند.

این نسبت به چهار سال پیش در حدود 5.4٪ افزایش یافته است ، یعنی بیش از دو برابر مردان (9.9٪).

زمان ارتباط و مشارکت ، که نشان دهنده تبادل با دیگران است ، برای زنان 2 ساعت و 26 دقیقه در روز بود ، 29 دقیقه بیشتر از مردان.

از طرف دیگر ، فعالیت های فرهنگی و اوقات فراغت روزانه مردان 5 ساعت و 21 دقیقه است که 36 دقیقه بیشتر از زنان است.

زنان ماهانه 159،000 و مردان 175،000 درآمد به دست می آورند. هزینه فعالیت های ورزشی نیز 77000 برای زنان و 94،000 وون برای مردان ، حدود 17،000 برای مردان است. مشخص شده است که بیشتر استفاده می شود.

همچنین قابل توجه است که نسبت مردان و دریافت کنندگان مزایای مرخصی زایمان به طور قابل توجهی از 5.4٪ در 2015 به 20.0٪ در 2019 افزایش یافته است.

سهم دریافت کنندگان مرد کمک هزینه مراقبت از کودک نیز از 7.1٪ در 2015 به 12٪ در 2019 افزایش یافته است.
افزایش یافت.

با این وجود از هر 10 گیرنده 8 تا 9 زن هستند.

کیم کی هیون ، مسئول سیاست زنان در سئول ، گفت: “نتایج این آمارهای جنسیتی به عنوان داده های اصلی در پیشبرد سیاست برابری جنسیتی سئول و سیاست تعادل بین زندگی و کار استفاده خواهد شد. ما از آن برای ارزیابی تأثیر جنسیت و تدوین سیاست ها استفاده خواهیم کرد. ”

Leave a reply

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *