اخبار yunhap

# یک من او را “اوه” صدا می کنم تا روز بعد از پیوستن وی به شرکت ، حق را بدهم. ناگهان می آیم و در محل کار خود ناخواسته از جمله نوازش سرم یا پوشاندن صورتم تماس می گیرم. معلوم شد که من قبل از خودم شرکت را ترک کردم. کارمندان نیز مورد اصابت قرار گرفتند و این چیزی بود که همه همکاران من در محل کار از آن عبور می کنند. “

شماره 2. “مرتکب آن رئیسی است که همه کارمندان از آن اجتناب می کنند. توهین هایی مانند والدین شما را به این روش آموختند” و “چگونه به کار خود رسیدید؟” یک روال داشته باشید ، “چرا لب های شما اینقدر قرمز است؟” و “طول دامن شما خیلی کوتاه است.” من در مورد آزار و اذیت جنسی ناخوشایند تردید نمی کنم ، از جمله. “علاوه بر این ، اگر حالم بد باشد ، مقالاتی را پرتاب می کنم یا کسی را به خاطر آزار و اذیت انتقاد می کنم. من گزارش داده ام این مسئله چندین بار (به مدیریت) ، اما چیزی تغییر نکرده است. “

سه سال می گذرد که دادستان سو جی هیون ، در 29 ژانویه 2018 ، جنبش داخلی “من را نیز” تحریک کرد و آزار و اذیت جنسی را در دادسرا آشکار کرد. “آزار و اذیت جنسی در محل کار” هنوز در جامعه کره گسترده است.

گپجیل 119 به صورت مقعدی داده شد

در سی و یکمین محل کار گروه مدنی Gapjil 119 بلافاصله پس از شروع سازمان 10101 مورد را که از نوامبر 2017 تا اکتبر سال گذشته شناسایی شده بود بررسی کرد و دریافت که 486 مورد (4.81٪) “آزار و اذیت جنسی در محل کار” گزارش شده آشکار شد تأیید شده است که بیشتر آسیب های آزار جنسی به دلیل سلسله مراتب عمودی در محل کار است.

در حقیقت ، در نتیجه طبقه بندی و تجزیه و تحلیل 364 گزارش که می تواند جزئیات دقیق خسارت را تأیید کند ، 89٪ (324 مورد) مرتکب عمدتا رئیس قربانی بودند. به طور خاص ، 29.4٪ (107 مورد) مرتکبان “کارفرمایانی” بودند که حق استخدام قربانیان را داشتند ، مانند صاحب مشاغل یا مدیر عامل.

ثابت شده است که قربانیانی که در شرکت مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفته اند در معرض “ارزان” دیگری قرار دارند. علاوه بر آزار جنسی ، 7/68 درصد (250 مورد) آزار و اذیت در محل کار را گزارش کرده اند. همچنین مشخص شد که 22٪ موارد توسط چندین قربانی از یک فرد ایجاد شده است. زنان با 83.2٪ از قربانیان اکثریت را تشکیل می دهند ، اما مردان نیز تعداد قابل توجهی 12.9٪ را ثبت می کنند.

وی گفت: “از آنجا که مشکل آزار و اذیت جنسی با موقعیت برتر در روابط سلسله مراتبی در محل کار آغاز می شود ، در صورت عدم برخورد قاطع با آن ، خسارات زیادی به تعداد زیادی از کارمندان وارد خواهد شد.” این به شدت مجازات و تکرار می شود. کلید جلوگیری از آن است. لازم است از قربانی کاملا محافظت شود تا بتواند بدون نگرانی گزارش دهد.

با این حال ، در میان موارد گزارش شده ، فقط 37.4٪ (136 مورد) قربانیان آزار جنسی را گزارش کرده اند. حتی پس از گزارش این موضوع ، مشخص شد که 90.4٪ (123 مورد) کمبود دارند. ” 41.5٪ (51 مورد) نقض تعهد به اقدام به دلیل عدم پیگیری کافی توسط مدیریت مورد بررسی قرار گرفت ، بلکه 58.5٪ (72 مورد) قربانیان انتظامی یا اخراج شدند.

اخبار yunhap

خبرنگار الف گفت: “من هرگز با کسانی که قدرت تحقیق و نظم از گزارش آزار و اذیت جنسی تا نتایج انتظامی را دارند مصاحبه نکرده ام. فقط مرتکب ارتباط خود را با آنها ادامه داده است.” “در حالی که او به این پرونده رسیدگی می کرد ، آزار و اذیت جنسی در محیط کار افزایش یافته بود. من مجبور شدم با شخصی که این کار را انجام داده کار کنم. من منتظر بودم که انضباط به طور عادلانه انجام شود ، اما وقتی نتیجه را دیدم ، احساس کردم همه چیز در حال از هم پاشیدن بود. ”

آقای ب که رئیس خود را به درخواست قربانی به آزار و اذیت جنسی متهم کرد ، گفت: “این شرکت بلافاصله گزارش را به مجرم تحویل داد و هیچگونه اقدامات حفاظتی علیه قربانی انجام نداد” زیرا این شرکت نمی توانست در برابر شرایط مقاومت کند. در همه مسائل مرا آزار می دهد. ”

گپجییل 119 به دلیل روابط قدرت مختلف و محیط کار از جمله این واقعیت است که طبق قانون فعلی فقط آزار و اذیت جنسی در محل کار توسط کارفرمایان مجازات می شود … فقط “کارگران قانونی” که قرارداد کاری امضا کرده اند به عنوان قربانی شناخته می شوند. وی اصرار داشت که دامنه شناسایی باید گسترش یابد.وی همچنین اشاره کرد که هیچ مقرره جداگانه ای برای تسکین آسیب وجود ندارد.

وی گفت: “ما باید سیستمی را آماده كنیم كه به قربانیان آزار جنسی اجازه دهد از طریق یك سازمان مستقل عینی و م investigationثر تحقیق و تسكین عملی را بدست آورند.” “اقدامات دیگری برای جلوگیری از خشونت ثانویه پس از حادثه باید انجام شود.”

راه حل اصلی این است: △ ایجاد یک محل کار دموکراتیک و از بین بردن تبعیض بین انواع اشتغال گسترش فرصت های شغلی برای زنان و ایجاد یک محیط کار برابر از نظر جنسیتی ذکر شده

وی خواستار نیاز به “جلوگیری از آزار و اذیت جنسی در محل کار” and گسترش پوشش شرکت کنندگان و قربانیان △ تقویت مسئولیت پذیری کارفرمایان و شرکت کنندگان △ اطمینان از اثربخشی روش های جبران خسارت △ تقویت مجازات برای رفتار نامطلوب قربانیان شد.

“آزار و اذیت جنسی در محل کار در روابط شخصی بین بزهکار و مقتول تصادفی نیست. این مسئله بازیگری است که از موقعیت بالا سوuses استفاده می کند و در عین حال اشتغال غیر دموکراتیک و نابرابر است ، شرکت تضمین نمی کند حق کار است و این “این مسئله نادیده گرفتن مقامات اداری است.” “یادآوری توصیه اتحادیه اروپا برای کارفرمایان برای به حداقل رساندن خطر آزار جنسی و مسئولیت سو abuse استفاده از قدرت تفویض شده توسط کارفرما. ”

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *