“نکسون دستمزد سالانه را به طور دسته جمعی افزایش می دهد ، SK انگیزه ها را تضعیف می کند” … “من می خواهم بروم”


[ad_1]

ستاد مرکزی SK hynix Icheon. اخبار yunhap

علی رغم کرونا 19 ، بحث “محرومیت” در صنعت IT در حال افزایش است ، که سال گذشته از طریق Untact عملکرد خوبی داشت. اگرچه سود عملیاتی به دلیل تب غیر حضوری تقریباً دو برابر نسبت به سال قبل بود ، اما برخی از شرکت های بزرگ مانند SK Hynix و SK Telecom مشوق های کمتری نسبت به سال قبل پرداخت کردند و نکسون حقوق سالانه همه کارمندان را 8 میلیون نفر افزایش داد به دست آورده

برخی از کارمندان ، که حقوق انگیزه آنها بیش از سالهای گذشته کاهش یافته است ، با شنیدن صدای “من می خواهم بروم” نگرانی هایی را در مورد خروج نیروی کار ایجاد می کنند.

◇ پس از SK Hynix ، اتحادیه SKT نیز اصرار دارد که در هزینه های عملکرد تجدید نظر کند … توزیع به سایر شرکت ها

جنجال بر سر پرداخت بهره وری که در SK Hynix ، زیرمجموعه اصلی گروه SK بوجود آمده است ، در حال گسترش به یک شرکت پیشرو دیگر ، SK Telecom است.

با وجود جنجال بر سر SK Hynix ، رئیس گروه SK ، Choi Tee-woon از بازگشت حقوق سالانه خبر داد ، اما این اختلافات در سراسر گروه گسترش یافت. SK Hynix قبلاً بیش از 5 تریلیون وون سود عملیاتی در سال گذشته کسب کرده بود ، اما وقتی مشوق 20٪ حقوق سالانه تعیین شد ، کارمندان شکایت کردند.

به گفته صنعت مخابرات در تاریخ 5 ، در نامه ای به مدیر عامل Park Jung-ho خطاب به رئیس جمهور Jeon Hyeon-hee ، اتحادیه SK Telecom گفت که “نگرانی های جدی در مورد مشوق ها دارد که انتظار می رود از سال گذشته به طور قابل توجهی کاهش یابد . “

اخبار yunhap

پیش از این ، SK Telecom روز قبل اعلام کرده بود که در سال گذشته 18.6247 میلیارد سود فروش و 1.394.3 تریلیون سود عملیاتی را ثبت کرده است. فروش تلفیقی سالانه 5.0٪ و سود عملیاتی 21.8٪ افزایش یافته است.

این اتحادیه گفت ، با توجه به سهام پیش بینی شده از طریق برنامه مشارکت سهامداران ، “انتظار می رود که پاداش امسال نسبت به سال گذشته به میزان قابل توجهی کاهش یابد”.

علاوه بر این ، اتحادیه گفت: “در سال های اخیر ، اعضا معتقدند که حتی در مورد مشوق هایی که هر ساله کم کم کاهش می یابد ، این به دلیل خراب شدن نتایج شرکت است.” این منطقی نیست. “

بر این اساس ، اتحادیه خواستار بازنگری در سطح پرداخت عملکرد شد و گفت: “نه در سطح فعلی مقدار غیر قابل قبول ، بلکه در سطحی است که اعضایی که در شرایط دشوار تلاش کرده اند می توانند آن را درک و همدردی کنند و مدیران باید به اندازه کافی ارتباط برقرار کنند . “انجام دادن.

یکی از صاحب نظران صنعت پیش زمینه را توضیح داد و گفت: “سود عملیاتی نیز مهم است ، اما در شاخص ارزیابی انگیزه شما باید به قیمت سهام و هدف در ابتدای سال و همچنین شاخص عملکرد نگاه کنید.”

“اختلاف در مورد بازده کارایی” که از SK Hynix آغاز شد ، در حال گسترش به شرکت های دیگر است.

در سامسونگ الکترونیک نیز اختلاف بر سر تبعیض وجود دارد. بخش لوازم خانگی سامسونگ الکترونیک تصمیم گرفته است که نرخ پرداخت OPI (توزیع بیش از حد سود) “37٪ از حقوق سالانه” باشد. علی رغم رکورد سود عملیاتی بالا ، که 1.5 تریلیون وون برآورد می شود ، نرخ پرداخت OPI (توزیع بیش از حد سود) 37٪ از حقوق سالانه تعیین شد. این کمتر از بخش بی سیم مسئول تلفن های هوشمند (50٪) و بخش نمایش فیلم (50٪) متعلق به همان بخش الکترونیک مصرفی (CE) است.

اخبار yunhap

کارمندان LG Chem و LG Energy Solution ، که تا سال گذشته زیر یک سقف بودند ، مشوق های موقتی را با یکدیگر مقایسه کردند (LG Chemical 300-400٪، LG Energy Solution 245٪).

یکی از شرکت های تابعه سامسونگ موضوع داغی را مطرح کرد و در مورد آدرس سال نو مدیر عامل شرکت که در صفحه اعلانات قرار دارد ، اظهار داشت: “لطفاً نگرش خود را نسبت به کارمندان افزایش دهید.”

◇ نکسون حقوق سالانه 8 میلیون درآمد کسب شده برای همه کارکنان را افزایش می دهد ، صرف نظر از موقعیت آنها … وقتی پست های شغلی سامسونگ بالاتر باشد ، توسعه دهنده “Precious Body”

نکسون که سال گذشته برای اولین بار در یک شرکت محلی بازی سال گذشته بیش از 3 تریلیون وون در فروش سالانه تخمین زده شده ، تصمیم گرفته است حقوق سالیانه همه کارکنان را 8 میلیون درآمد امسال افزایش دهد. حقوق اولیه برای کارمندان جدید نیز به میزان قابل توجهی افزایش یافت و به 50 میلیون بوی بد برای موقعیت در حال توسعه و 45 میلیون بدست آمده برای موقعیت غیر توسعه یافته رسید. پیش از این دستمزد اولیه 42 میلیون بوی بد برای توسعه و 38 میلیون بوی بد برای کارگران توسعه نیافته بود.

نکسون توضیح داد که افزایش شدید دستمزد شرکت تأمین افراد مستعد در حال و آینده است. بعلاوه ، حتی در شرایط دشوار سال گذشته ، این شرکت در نظر دارد مشوق های اضافی برای جبران خسارت کارکنان که در رشد شرکت در سطح بالاتری نسبت به سال گذشته کمک کرده اند ، پرداخت کند.

نمای نکسون. اخبار yunhap

نکسون همچنین تصمیم گرفت با توجه به نتایج ، میزان جبران خسارت را تغییر دهد. فارغ از موقعیت ، سال و حرفه ، وی اعلام کرد که با پرداخت بالاترین سطح انگیزه به سازمانها و افرادی که نتایج خوبی کسب کرده اند ، انگیزه خود را به حداکثر می رساند. این شرکت گفت: “این ایجاد محیطی مشابه یک شرکت جهانی است که در آن استعدادهای عالی می توانند با احساس موفقیت بالایی کار کنند.”

در میانه این امر ، در بخش نیمه هادی سامسونگ الکترونیک ، با اعلام شغل اخیر برای کارمندان باتجربه ، جو به طور فزاینده ای آشفته شده است. از آنجا که چشم اندازهای این صنعت به حدی روشن است که امسال ابر موتور سیکلت های DRAM در حال بحث و بررسی هستند ، فرصتی برای استخدام کارگران در مقیاس بزرگ وجود دارد.

با ایجاد اوضاع ، افراد داخلی مانند SK Hynix و SK Telecom با دقت در حال بررسی هستند که آیا ممکن است نشتی برای نیروی کار وجود داشته باشد.

در حقیقت ، وقتی اطلاعیه استخدام سامسونگ منتشر شد ، به نظر می رسید برخی از کارمندان ، از جمله SK Hynix ، با ارسال یک پست “من می خواهم شغل خود را تغییر دهم” هیجان زده شده اند. یک سخنگوی صنعت گفت: “از آنجا که توسعه دهندگان به دلیل تب غیر مستقیم ارزش بیشتری پیدا می کنند ، شرکت های فناوری اطلاعات برای جذب استعدادها باید تلاش کنند.”

برخی معتقدند که “ارتباط” فقط مربوط به “پول” نیست. Samsung Electro-Mechanics نرخ پرداخت OPI 14٪ دارد ، اما شناخته شده است که سر و صدای زیادی وجود ندارد.

یک تصویر هوشمند ارائه دهید

سخنگوی صنعت دیگری گفت: “این تحلیل از داخل و خارج سامسونگ انجام می شود ، زیرا به این دلیل است که اطلاعات نسبتاً شفافی” به کارمندان می دهد در حالی که با تردید در مورد OPI در یک “مصاحبه کارمندی” هفتگی که توسط رئیس الکترو مکانیک رئیس جمهور سامسونگ انجام می شود ، صحبت می کنند.

Hy SK Hynix توافق کرده است که هنگام محاسبه مشوق ها سود عملیاتی را بهم پیوند دهد … SKT Park Jung-ho “بیایید سعی کنیم ارزش شرکت را بهبود ببخشیم”

بعد از “اختلاف در مورد بازده کارایی” اخیر ، SK hynix یک بعد از ظهر روز چهارم یک هیئت مدیره مدیریت کار را در مقر ایچون برگزار کرد و موافقت کرد که سهامداران را به همراه بهبود سیستم PS (تخصیص بیش از حد) به کارمندان پرداخت کند. سود).

این سیاستی برای ارتباط با کارمندان در هفته آینده با تغییر شاخص محاسبه PS استاندارد از EVA موجود (ارزش افزوده اقتصادی) به سود عملیاتی است.

براساس تصویب هیئت مدیره ، این شرکت تصمیم گرفت سهام را برای کارمندان صادر کند تا به اعضای حق خرید دهد. بعداً برای یک برنامه مشخص تصمیم گیری شد ، اما انتظار می رود مزایایی معادل 200٪ از حقوق پایه بازگردانده شود. از آن به معنای ارتقا growth رشد آینده شرکت با اعطای مالکیت مشترک به کارمندان تعبیر می شود.

مدیرعامل SK Telecom ، پارک یونگ هو نیز اواخر بعد از ظهر به درخواست اتحادیه برای بررسی مشوق ها پاسخ داد. مدیرعامل پارک گفت: ارزش های اجتماعی مطرح شده توسط مدیریت ESG (محیط ، مسئولیت اجتماعی ، حاکمیت) به خوبی منعکس نمی شوند. “بیایید سعی کنیم رشد و توسعه شرکت و ارزش شرکت را بیشتر بهبود دهیم.”

وی گفت: برای افزایش ارزش شرکتی ، مدیریت ESG و گسترش نتایج مالی باید همزمان همزمان شود. وی افزود: ما در آینده مکانی را برای ارتباط مستقیم با اعضا باز خواهیم کرد.

[ad_2]

Leave a reply

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *