پایه را فراهم می کند

وزارت استراتژی و دارایی به نهادهای عمومی گفت که “هنگام ارزیابی ارتقا of پرسنل وابسته ، نباید تجربه نظامی را در نظر گرفت.”

در همین رابطه ، وزارت اطلاعات و ارتباطات گفت: “اخیراً نامه رسمی با عنوان” سازماندهی مجدد قوانین تبعیض جنسیتی هنگام ارتقا “به نهادهای عمومی ارسال شد.

این امر علاوه بر انعکاس مشاغل نظامی در محاسبه دستمزد مربوط به دستمزد ، منعکس کننده افزایش درگیری با قانون برابری جنسیتی و حمایت از تعادل بین زندگی کار و کار است ، بنابراین مقررات مربوطه باید بازنگری شود.

ماده 10 قانون برابری جنسیتی مقرر می دارد که “کارمندان نباید در آموزش ، استقرار و ارتقا of کارگران بین زن و مرد تبعیض قائل شوند”.

وزارت کار و کار همچنین تأمین نواقص مربوط به ارتقا کارگران زن از طریق کوتاه کردن دوره ارتقا ، تا آنجا که دوره خدمت سربازی از طریق تفسیر معتبر ، را تبعیض بدون عقلانیت می داند.

وزارت اطلاعات و حمل و نقل توضیح داد: “اگر دوره خدمت سربازی حتی در دوره غربالگری ارتقا به عنوان دوره خدمت شناخته شود ، محاسبه حقوق با مزایای همپوشانی وجود دارد ، بنابراین این یادآوری سوالات موجود است. ”

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *