کمیسیون حقوق بشر تصدیق کرده است “پارک پیروز شد – آزار و اذیت جنسی به زودی” … “باعث می شود احساس تحقیر و انزجار جنسی کنید”



کمیسار ملی حقوق بشر چوی یینگئی در کمیته همه در یک برگزار شد که در 25 کمیته کمیته ملی حقوق بشر در یونگ گو سئول برگزار شد. خبرنگار لی هان هیون

کمیسیون ملی حقوق بشر کره (HRC) نزدیک به پنج ماه است که در حال تحقیق در مورد یک مورد آزار جنسی و آزار جنسی توسط شهردار فقید پارک وون است و نتیجه گرفته است که “ادعای قربانی می تواند به عنوان یک واقعیت شناخته شود.”

در تاریخ 25 ام ، کمیسیون حقوق بشر نتایج تحقیقات رسمی ، از جمله آزار و اذیت جنسی شهردار سابق سئول را اعلام کرد و گفت: “شهردار فقید سئول پارک وون به زودی قضاوت کرد که اظهارات جنسی به قربانیان در رابطه با آزار جنسی تحت قانون کمیسیون ملی حقوق بشر. “ما تصمیم گرفتیم برای محافظت از قربانیان و جلوگیری از ظهور مجدد سازمانهای وابسته ، مانند دولت متروپولیتن سئول ، اصلاحاتی را پیشنهاد دهیم.”

“آزار و اذیت جنسی تحت قانون نقض حقوق بشر” به این معنی است که کارمندان ، کارفرمایان یا کارمندان م publicسسات عمومی از موقعیت های خود در کار ، شغل یا سایر روابط استفاده می کنند یا باعث می شوند از زبان یا رفتار جنسی تحقیر جنسی کنند یا از آنها متنفر باشند. با کار و غیره بگو. به عبارت دیگر ، “آزار و اذیت جنسی” مورد اشاره توسط NHRCK شامل آزار جنسی ، خشونت جنسی ، آزار و اذیت جنسی و آزار جنسی با زور است.

NHRCK بیشتر ادعاهای قربانیان را صحت پذیرفت. 2 مصاحبه با قربانیان ، از جمله تحقیق در محل در تالار شهر و دبیرخانه سئول ، یک نظرسنجی مرجع از 51 مقام سابق و فعلی شهر و آشنایان ، تجزیه و تحلیل داده های ارائه شده توسط اداره پلیس سئول ، دادستانی ، خانه آبی و وزارت از وقت آزاد برای حمل قربانی. کمیسیون حقوق بشر توضیح داد که این نتیجه با تلفیق احساسات قضایی دیجیتال برای تلفن حاصل شده است.

کمیسیون حقوق بشر گفت: “ادعای قربانی مبنی بر اینکه مایور پارک اواخر شب پیام ، عکس و شکلک نامناسب برای قربانی ارسال کرده و ناخن و دست را با استفاده از هنر ناخن در دفتر لمس کرده است قابل قبول است.” یا این آزار جنسی است. احساس انزجار “

با این حال ، “علاوه بر درخواست مقتول ، قضاوت شد که اگر صحبتی از طرف شخص مرجع که آن را در حین عمل شنیده است ، یا شواهدی مانند بیانیه وجود نداشته باشد ، پذیرفتن حقیقت آن دشوار خواهد بود. از تلفن همراه شنیدن اظهارات بازپرس حتی در شرایطی که نمی توان از حق دفاع استفاده کرد ، دشوار است. وی افزود: این بر اساس تصدیق دقیق تر واقعیت ها نسبت به موارد آزار جنسی عمومی است.

وی گفت: “با این حال ، آزار و اذیت جنسی تشخیص داده شود ، میزان یا فراوانی گفتار جنسی نیست ، بلکه مربوط به کار و گفتار جنسی در جمع است.” “در این مورد ، اعتراف فوق برای شکایت از آزار و اذیت جنسی کافی بود. “او استرس داد.

نتیجه گیری شد که تأیید اینکه آیا مقامات شهر سئول “آزار جنسی را تحمل یا کمک می کنند” دشوار است. برای توافق و کمک ، فرض بر این است که آنها به آزار و اذیت جنسی شهردار پارک اعتراف کردند ، اما این وضعیت از طریق شواهد عینی قابل درک نیست.

در تاریخ 25 ام ، کمیسار ملی حقوق بشر چوی یانگی و سایر اعضای دائمی در کمیته ملی حقوق بشر در یونگ گو سئول تشکیل جلسه دادند. خبرنگار لی هان هیون

با این حال ، کمیسیون حقوق بشر اظهار داشت که “دفتر دبیر منشی کمک به رئیس دولت محلی از ماهیت آزار جنسی و ساختار سلسله مراتبی آزار جنسی آگاهی ندارد و رابطه این دو را” نزدیک “و” کم “می داند حساسیت به جنسیت “یک مشکل است. “

علاوه بر این ، در مورد انقضا پرونده به شهردار پارک ، “آژانس پلیس ، دادستانی و کاخ آبی داده هایی را به دلایلی مانند تحقیقات یا ملاحظات امنیتی ارائه ندادند. نتایج آزمایشات پزشکی قانونی دیجیتال روی تلفن همراه شهردار پارک دریافت نشده است و این یک نتیجه امیدوار کننده است. در منابع همچنین گفته شده بود که محدودیت در تحقیقات وجود داشت ، از جمله عدم پاسخ ، همانطور که آنها تحقیق می کردند ، “تأیید دشوار بود”.

کمیسیون حقوق بشر همچنین اقدامات منشی گری در سئول را مورد انتقاد قرار داده است. کمیسیون حقوق بشر گفت: “قربانی علاوه بر مدیریت برنامه های بازار و نظارت و کمک به همه چیز در زندگی روزمره ، در مناطق خصوصی نیز کار کرده است ، مانند رانندگی لباس زیر قبل و بعد از دوش گرفتن ، مصرف یا مصرف دارو مانند داروهای جایگزین ، اندازه گیری فشار خون و خرید برای تعطیلات. “این نه تنها بر صمیمیت بین فرد انجام دهنده کار و شخص دریافت کننده آن تأثیر می گذارد ، بلکه می تواند آنها را با صمیمیت روابط خصوصی و نه روابط عمومی اشتباه بگیرد.”

“کارکنان منشی ، شهردار پارک و قربانی را” رابطه اضطراری “یا” رابطه بسته “تشخیص دادند و نمی توانند این مسئله را” مشکل “ببینند.” قربانی در زمان منشی بودن نیز در این نوع کارها فعال بود. این توجیه شد و ماهیت مسئله مخدوش شد. “

“شهر سئول زن جدیدی را بین 20 تا 30 سال به عنوان دبیر دفتر دبیر شهردار منصوب کرده است. این کلیشه است که شغل منشی برای زنان جوان مناسب است. به عبارت دیگر ، دفتر شهردار چهره شهر سئول. “جو و مراقبت از دیگران. این نتیجه تأمل در درک و عملکردهایی است که مراقبت و کار عاطفی برای زنان مناسب است “، وی انتقاد کرد.

کمیسار ملی حقوق بشر چوی یانگی در یک کمیسیون جامع که در تاریخ 25 ام در کمیته ملی حقوق بشر در یونگ گو سئول برگزار شد سخنرانی کرد. خبرنگار لی هان هیون

بعلاوه ، کمیسیون حقوق بشر بهبود سیستم را ضروری دانست زیرا وجود “رئیس منتخب دولت محلی” مانند شهردار سئول مرتکب آژانس سطح بالا برای کنترل آزار جنسی وجود ندارد. آزار جنسی آنها همچنین در مورد لزوم تهیه یک کتاب راهنما و سازماندهی مجدد مقررات مربوطه برای جلوگیری از آسیب ثانویه از آزار جنسی در محل کار اظهار نظر کردند.

کمیسیون حقوق بشر گفت: “مایور پارک” به عنوان یک وکیل مشترک در پرونده هایی که برای حقوق زنان مهم است ، مانند پرونده شکنجه جنسی در اداره پلیس بوچون و پرونده آزار جنسی با دستیاری در دانشگاه ملی سئول درگیر است. او سعی کرد سیاست جنسیتی را بیش از دیگران اعمال کند. وی گفت: “این یک شوک بود.” من س basicالات اساسی را پرسیدم ، از جمله اینکه چرا آزار و اذیت جنسی در محل کار به اندازه 20 سال تنظیم قانونی آزار جنسی به اندازه شوک کاهش نمی یابد و چرا آسیب ثانویه شدت می یابد؟ “

در همان زمان ، جامعه ما اکنون “آزار جنسی” را از نظر سطح یا فراوانی سو abuse استفاده کلامی و اختلاف نظر جنسی “به عنوان تأثیر در محیط کار” به جای “نشانه امتناع” اما “مسئله روابط قدرت” و “صمیمیت. وی اصرار داشت که باید برداشت را نه به درجه جنسیت بلکه به “قلمرو عمومی” و نه به “مشکل فردی مجرم و مرتکب” بلکه به “فرهنگ سازمانی یا مسئله سلسله مراتبی” تغییر داد.

پیشتر ، در 22 ژوئیه سال گذشته ، قربانیان درخواست تحقیقات رسمی در مورد هشت موضوع را از کمیسیون حقوق بشر داشتند. الزامات مندرج در این درخواست شامل تحقیق در مورد آزار جنسی مشکوک ، مانند “میزان آسیب ناشی از آزار جنسی ، مانند آزار جنسی و آزار و اذیت اجباری توسط شهردار پارک” ، و “کمک به شهر سئول و آن است. قربانیان آزار جنسی و جنایات جنسی در محل کار “،” شامل چگونگی پایان شکایت در پارک شهردار سابق “و غیره

علاوه بر این ، △ استخدام کارمندان با تبعیض جنسی و کارهای تبعیض آمیز جنسی از شهر سئول و دیگران procedures اقدامات کافی برای کاهش آسیب از خشونت جنسی و آزار و اذیت جنسی در محل کار برای سو abuse استفاده جنسی از مقامات منتخب و دیگران.

بر این اساس ، کمیسیون حقوق بشر ، که تحقیقات خود را با تشکیل یک تیم تحقیقاتی جداگانه در تاریخ 30 ژوئیه آغاز کرد ، به مدت 5 ماه تحقیقاتی را انجام داد و در آن روز بحث و تصمیم کمیته همه در یک را ادامه داد. این کمیته متشکل از 11 عضو ، از جمله رئیس کمیته حقوق بشر است ، اما در آن روز فقط 9 عضو حضور داشتند و به نفع بیش از نیمی از اعضای فعلی رأی داده شد.

Leave a reply

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *