اخبار yunhap

از آنجا که اخیراً اختلافات داخلی بر سر مشوق های شرکت های بزرگ به طور قابل توجهی گسترش یافته است ، به عنوان یک نگرانی اجتماعی مطرح شده است.

شکایت کارمندان از مشوق ها دیروز و امروز نبود ، اما امسال یک مشکل سمی بوجود آمد و مدیریت سیستم جبران خسارت و ارتباطات داخلی به عنوان وظایف مهم مدیریتی شرکت ها مطرح شد.

طبق صنعت ششم ، شرکتی که این بار جدی ترین درگیری را تجربه کرد SK Hynix بود ، اما این جنجال به همه صنایع و همچنین سایر شرکت های بزرگ مانند سامسونگ و ال جی کشیده شد.

SK hynix اواخر ماه گذشته اعلام کرد که 20٪ از حقوق سالانه خود (400٪ از حقوق پایه) را پرداخت خواهد کرد ، که انگیزه ای برای عملکرد بیش از حد ، یعنی تقسیم سودهای اضافی در سال 2020 (PS) است.

در سال 2019 ، به دلیل عملکرد ضعیف ، SK Hynix در ابتدای سال گذشته نمی توانست PS را بدهد ، اما در عوض سهم ویژه ای در رشد آینده ، معادل 400٪ از حقوق پایه دارد.

در سال گذشته ، عملکرد بسیار خوبی بود و سود عملیاتی آن به 5 تریلیون KRW رسید که 84 درصد نسبت به سال قبل افزایش داشت ، زیرا این امر به دلیل افزایش تقاضا برای کرونا 19 غیرحضوری بود.

به ویژه ، شکایات زمانی جدی به وجود آمد که کارمندی که به مدت 4 سال به SK Hynix پیوسته بود ، نامه ای شکایت به همه اعضا ، از جمله رئیس جمهور لی سوک هی ارسال کرد.

رئیس گروه SK ، چوی تائه وون در روز اول اعلام کرد “بازپرداخت حقوق سالانه” و رئیس جمهور لی سوک هی با ارسال نامه ای به همه کارمندان از 2 ام عذرخواهی کرد ، اما جنجال فروکش نکرد.

مقامات خواستار افشای EVA (ارزش افزوده اقتصادی) شدند ، که به عنوان شاخصی برای محاسبه مشوق ها مورد استفاده قرار می گیرد ، اما مدیریت در موقعیتی بود که فاش نمی شد زیرا به عنوان یک کسب و کار طبقه بندی شده است.

با این حال ، با جدی شدن نوسانات ، با جابجایی گروهی به رقبایی مانند سامسونگ الکترونیک و میکرون ، SK Hynix جای خود را به این شرکت داد.

SK hynix تصمیم گرفت EVA را لغو کند و مشوق ها را با سود عملیاتی از طریق مشاوره مدیریت کار در چهارم پیوند دهد. علاوه بر این ، نیروی کار و مدیریت توافق کردند که سهام را برای کارمندان صادر کنند تا مزایایی معادل 200٪ از حقوق پایه و سه میلیون امتیاز کمک اجتماعی فراهم کنند.

با شروع توافق نامه مدیریت کار ، بحث و جدال بر سر حقوق انگیزه SK SK در واقع وارد مرحله ای شد ، اما شعله خاموش نشد. دلیل این امر این است که شرکت و اتحادیه صنفی مرتبط با اتحادیه های صنفی کره موضوع توافق بودند.

پاسخ همچنان ادامه دارد ، مانند رسیدگی به پرونده های قضایی علیه دفتر فنی ، به معنای فارغ التحصیلان دانشگاه.

شناخته شده است که کارمندان سطح پایینی که برای همه مدیران و کارمندان ایمیل ارسال می کنند نیز کارمند فنی هستند و دائماً در حال تبلیغ برای انتقال به سمت یک رقیب در جامعه ناشناس کارمندان دفتر هستند.

بحث در مورد پرداخت نتایج به بحث در مورد تبعیض بین هر بخش تجاری ، شرکت های تابعه و حتی انواع مشاغل یا شرکت های بزرگ و کوچک گسترش یافته است.

به دنبال SK Hynix ، SK Telecom[017670] اتحادیه همچنین به طور رسمی موضوع حقوق تشویقی سال گذشته را که 20 درصد کمتر از سال قبل است ، مطرح کرد. رئیس جمهور پارک یونگ هو با کارمندان صحبت کرد و 3 میلیون امتیاز برای تعطیلات سال نو میلادی پرداخت کرد ، اما اتحادیه اعتراض خود را ادامه داد و گفت این یک اقدام موقتی است.

سامسونگ الکترونیک نیز درگیر اختلافات بر سر پرداخت عملکرد است.

در مورد سامسونگ الکترونیک ، در مقایسه با سایر شرکت ها ، این مقدار بیشتر است و از آنجا که SK Hynix امسال بسیار چشمگیر است ، گفته می شود که اختلافات نسبتاً کمتری وجود دارد.

سامسونگ الکترونیکس اخیراً اعلام کرد که بخش DS مسئول تجارت نیمه هادی 47٪ حقوق سالانه خود را ، بخش IM مسئول تلفن های هوشمند 50٪ ، بخش نمایش فیلم در بخش الکترونیک مصرفی (CE) 50٪ و بخش خانگی لوازم خانگی را پرداخت می کند. 37٪ گزارش شده

در نتیجه ، کارمندان بخش DS ، که عملکرد شرکت را با بیشترین سود عملیاتی در سال گذشته بر عهده داشتند ، گفتند که غرامت کافی دریافت نکرده اند. کارگران لوازم خانگی نیز سال گذشته نتایج بالایی را به نمایش گذاشتند و از تبعیض علیه شکایت کردند.

همین امر برای شرکتهای تابعه سامسونگ الکترونیک نیز صدق می کند. هنگامی که نرخ پرداخت OPI سامسونگ Display 12٪ تعیین شد ، شکایت هایی مبنی بر پایین بودن آن در مقایسه با TV Display TV TV سامسونگ الکترونیکس (میزان پرداخت 50٪) مطرح شد.

در LG Group ، کارمندان LG Energy Solutions که اخیراً از LG Chem جدا شده اند ، شکایت های بزرگی دارند.

شناخته شده است که بخش پتروشیمی LG Chem تا 400٪ از حقوق پایه ، 300٪ از گروه علوم زندگی و 200٪ از تجارت باتری LG Energy Solutions را دریافت می کند.

در آن زمان ، کارمندان LG Energy Solutions شکایت داشتند که بخش باتری در سال گذشته نتایج بالایی را کسب کرده و غرامت کمتر از سایر واحدهای تجاری است.

LG Display به دلیل کسری سالانه در سال 2019 و سال گذشته نتوانست مشوق ها را پرداخت کند. در عوض ، او تصمیم گرفت 50٪ از حقوق ثابت را پاداش دهد تا مازاد متوالی سه ماهه سوم و چهارم سال گذشته را پاداش دهد و کسری کسری را کاهش دهد.

LG Electronics قصد دارد مشوق های سال گذشته را در ماه جاری تعیین و اعلام کند. در حالی که کارمندان خود را با سایر شرکت ها یا واحدهای تجاری مقایسه می کنند و نگرانی های خود را درباره مشوق ها ابراز می کنند ، LG Electronics احتمالاً درگیری های مشابهی را تجربه خواهد کرد.

در سال گذشته ، ال جی الکترونیکس تا 500 درصد از حقوق پایه سازمانی که مسئول تهویه مطبوع خانگی در میان لوازم خانگی است ، پرداخت کرد. کارمندان در مشاغل تلفن همراه که از کسری کسری رنج می برند ، 1 میلیون مشوق درآمد بدون مشوق دریافت کردند.

در صنعت ، یکی از زمینه های اختلاف فزاینده دستمزد بر سر بهره وری ، ویژگی های نسل MZ (نسلی متولد اواخر دهه 1980 تا 2000) است که به انصاف و عملی بودن اهمیت می دهد.

از آنجا که آنها این شرکت را “شغل مادام العمر” نمی دانند ، اگر فکر کنند این کار اصول یا اصول را نقض می کند ، از جای خود بر نمی خیزند و نارضایتی خود را ابراز می کنند.

علاوه بر این ، تابلوهای پیام داخلی ، خدمات شبکه های اجتماعی (SNS) و جوامع کارمندان اداری کانال های مختلفی برای بیان نظرات کارمندان اداری ، انتشار سریع نظرات خود در خارج از کشور و افزایش علاقه دارند.

شرکت ها از افشای اطلاعات مبتنی بر نتایج مربوط به اسرار مهم مدیریتی ، مانند برنامه سرمایه گذاری شرکت ، شکایت دارند ، اما توافق دارند که پس از جنجال های امسال ، بهبود کلی لازم است.

یکی از کارمندان یک شرکت بزرگ گفت: “نه تنها مقدار ، بلکه سیستم جبران خسارت ، استانداردها و موضوعات شفافیت نیز در حال افزایش است” و “ما در حال ارائه اطلاعاتی هستیم که قبلاً پیش بینی پذیری را افزایش داده و ارتباطات را تقویت می کنیم. ”

برخی از جنجال ها درباره انگیزه های پرداخت به عنوان “لیگ خود” انتقاد می کنند که فقط مربوط به کارمندان برخی از شرکت های بزرگ است.

در میان این مجموعه ها ، صنایع تصفیه روغن ، هواپیمایی و فولاد از سال گذشته تاج 19 ضعیف عمل کرده اند و مشوق های آنها کم یا به طور قابل توجهی کاهش یافته است. واکنش های بسیاری در شبکه وجود دارد که اختلافات مربوط به دستمزد در مورد شرکت های بزرگ باعث افزایش احساس محرومیت از شرکت های کوچک و متوسط ​​و مشاغل آزاد می شود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *