دفتر مرکزی آن در SK Hynix در یچون ، گیونگی-دو است. اخبار yunhap

با توجه به “اختلاف در مورد بازده کارایی” اخیر ، SK hynix یک بعد از ظهر روز چهارم یک هیئت مدیره مدیریت کار را در مقر ایچئون برگزار کرد و توافق کرد که با بهبود سیستم PS (تخصیص بیش از حد) سود سهامداران به کارمندان پرداخت کند. )

ابتدا ، شاخص استاندارد محاسبه PS از EVA موجود (ارزش افزوده اقتصادی) به سود عملیاتی تغییر می کند و هفته آینده با کارمندان ارتباط برقرار می کند.

این به این معنا تفسیر می شود که شکایات اعضا در مورد شاخص EVA وجود دارد و پیش بینی PS با سود عملیاتی که در آن ارقام به وضوح افشا می شود ، بهبود می یابد.

همچنین ، براساس تصویب هیئت مدیره ، این شرکت تصمیم گرفت سهام را برای کارمندان صادر کند تا به اعضای آنها حق خرید آنها را بدهد. بعداً برای یک برنامه مشخص تصمیم گیری شد ، اما انتظار می رود مزایایی معادل 200٪ از حقوق پایه بازگردانده شود. این به معنای تقویت رشد آینده شرکت با دادن مالکیت مشترک به کارمندان به اعضا است.

علاوه بر این ، این شرکت تصمیم گرفت 3 میلیون امتیاز Hi Well ، یک نقطه اجتماعی داخلی برای همه اعضا پرداخت کند.

SK Hynix انتظار داشت که توافق نامه مدیریت کار به اختلاف دستمزد عملکرد پایان دهد.

مدیر عامل شرکت SK Hynix ، Sok-hee Lee گفت: “ما صمیمانه به خاطر این واقعیت که تاکنون نتوانسته ایم ارتباط کافی برقرار کنیم ، معذرت می خواهیم.”

SK Hynix Kim Hae-ju ، رئیس اتحادیه Yichon ، گفت: “ما راه جدیدی را برای توسعه متقابل شرکت و اعضای آن باز کرده ایم” و Kang Kook-mo ، رئیس اتحادیه در Cheongju ، گفت: “ما زخم ها و با هم ادامه دهید. “

از طرف دیگر ، جلسه مدیریت کار با حضور مدیریت و اتحادیه تمام وقت (کارگر تولید) در کارخانه های Yichon و Jeonju اتحادیه صنفی کره برگزار شد. اتحادیه صنفی متعلق به KCTU ، متشکل از کارکنان فنی ، به عنوان یک سازمان رسمی قرارداد شناخته نشد و بنابراین در مشاوره های مدیریت کار شرکت نکرد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *